El 80% del equipo suele operar por debajo de su potencial por falta de visibilidad de metas, comunicación insuficiente y recompensas poco motivadoras. SAWA actúa sobre ese 80%.
El 80% del equipo suele operar por debajo de su potencial por falta de visibilidad de metas, comunicación insuficiente y recompensas poco motivadoras. SAWA actúa sobre ese 80%.