Datos de la plataforma chilena SAWA muestran que entre 2025 y 2026 se realizaron más de 40 mil canjes de beneficios laborales. A continuación, qué están prefiriendo los colaboradores.
La plataforma integral de incentivos SAWA dio a conocer los resultados de un estudio realizado entre junio de 2025 y abril de 2026 sobre las recompensas más demandadas dentro de los programas corporativos de incentivos.
La investigación registró más de 40 mil canjes realizados por trabajadores en más de 40 programas corporativos activos.
El análisis muestra que categorías como cocina, tecnología, belleza, vestuario, calzado y equipamiento outdoor figuran entre las más demandadas, superando en preferencia a los incentivos monetarios tradicionales.
Según la compañía, el fenómeno responde a un cambio en las prioridades de los trabajadores, que hoy buscan sentirse reconocidos de una forma más personal y emocional.
“El sueldo muchas veces termina destinado a gastos colectivos como cuentas, arriendo o supermercado. En cambio, estos beneficios se perciben como un premio propio al esfuerzo individual. Hay una carga emocional muy distinta”, explica Sebastián Hevia, CEO de SAWA.
El ejecutivo sostiene que los incentivos ligados a productos o experiencias generan una conexión emocional mayor que un monto extra en la liquidación de sueldo, y destaca que las personas valoran cada vez más los premios que les permiten darse un gusto, desconectarse o vivir experiencias memorables.
Gamificación: el juego que motiva a los equipos
En este escenario, la gamificación ha comenzado a ganar espacio en las organizaciones. La lógica consiste en transformar metas, capacitaciones y desafíos internos en dinámicas de acumulación de puntos y recompensas, donde cada colaborador puede seguir su avance en tiempo real.
“Hay un componente de juego súper potente. Las personas sienten avance, progreso y satisfacción inmediata. Van viendo cómo acumulan puntos y eso genera entusiasmo constante dentro de los equipos”, comenta Hevia.
Desde SAWA agregan que el fenómeno tiene además un componente asociado a la neurociencia y a los mecanismos de recompensa del cerebro.
“Cuando una persona sabe que está cerca de conseguir algo que quiere, el cerebro libera dopamina, asociada a la motivación y el placer. Por eso estos programas generan tanta participación: convierten el esfuerzo cotidiano en una experiencia gratificante”, señala el CEO de la firma.
La tendencia, añaden, se relaciona con los cambios en las prioridades de las nuevas generaciones de trabajadores, que hoy valoran con más fuerza el tiempo libre, la flexibilidad y las experiencias personales.
El ranking de los incentivos más valorados
El ranking de los incentivos no monetarios más preferidos por los trabajadores quedó así:
| 1. Electrohogar | 31,9% |
| 2. Hogar | 21,9% |
| 3. Belleza | 19,3% |
| 4. Tecnología | 8,5% |
| 5. Tiempo libre | 6,0% |
| 6. Moda | 4,6% |
| 7. Infantil | 3,8% |
| 8. Bar Gourmet | 3,3% |
Nota original publicada en Emol. Leer el artículo completo aquí.