La tendencia también se vincula al bienestar laboral y a nuevas formas de reconocimiento dentro de las empresas.
Durante años, el bono en efectivo fue uno de los beneficios corporativos más habituales en Chile. Ese escenario, sin embargo, está cambiando.
Hoy, cada vez más trabajadores prefieren beneficios no monetarios vinculados a productos físicos, tiempo libre y dinámicas de recompensa. Entre los más solicitados aparecen electrodomésticos de cocina, productos de belleza, artículos tecnológicos, vestuario, calzado y equipamiento outdoor.
Según datos de SAWA, plataforma chilena de incentivos laborales, entre junio de 2025 y abril de 2026 se registraron más de 40 mil canjes en más de 40 programas corporativos activos.
El cambio coincide con nuevas prioridades laborales: más allá del ingreso económico, crece la valoración del reconocimiento, el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, y el acceso a beneficios que generen satisfacción individual.
¿Por qué un premio físico puede sentirse mejor que dinero extra?
Desde la plataforma explican que detrás del fenómeno hay un fuerte componente emocional.
“El sueldo muchas veces termina destinado a gastos colectivos como cuentas, arriendo o supermercado. En cambio, estos beneficios se perciben como un premio propio al esfuerzo individual. Hay una carga emocional muy distinta”, explica Sebastián Hevia, CEO de SAWA.
El ejecutivo agrega que los trabajadores valoran especialmente los incentivos que les permiten disfrutar algo concreto o vivir experiencias personales.
“Cuando alguien canjea puntos por artículos deportivos o equipamiento outdoor para irse de camping con sus hijos, siente que su esfuerzo se transformó en un recuerdo. Eso activa la dopamina y genera un engagement que el dinero frío simplemente no logra”, señala Hevia.
Gamificación y bienestar laboral impulsan nuevas preferencias en Chile
Otro motor de este cambio es la gamificación laboral: la aplicación de mecánicas de juego en entornos que no son lúdicos. En muchas empresas, los colaboradores acumulan puntos al cumplir metas, completar capacitaciones o avanzar en desafíos internos, y ese progreso visible convierte la rutina en una dinámica de recompensa constante.
“Hay un componente de juego súper potente. Las personas sienten avance, progreso y satisfacción inmediata. Van viendo cómo acumulan puntos y eso genera entusiasmo constante dentro de los equipos”, comenta Hevia.
La tendencia se alinea con la Encuesta CEP, en la que un 84% de los chilenos señaló que considera importante tener mayor control sobre sus horarios y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. En ese contexto, las empresas comenzaron a ajustar sus estrategias de retención, apostando por beneficios conectados con la experiencia cotidiana y con las nuevas expectativas del mercado laboral chileno.
Nota original publicada en Publimetro Chile:
https://www.publimetro.cl/estilo-vida/2026/05/28/adios-al-bono-en-efectivo-electrodomesticos-y-tecnologia-se-convierten-en-los-beneficios-laborales-mas-valorados-en-chile/